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[인사-23012] 인공지능(AI) 발전과 러다이트 운동 ② [이전 글 : 인공지능(AI) 발전과 러다이트 운동 ①] [인사-23011] 인공지능(AI) 발전과 러다이트 운동 ① Ⅰ. Open AI가 쏘아올린 매우 큰 공, 어디까지 갈까? 최근 Chat-GPT를 통해 전 세계를 열광하게 하고, IT업계의 제왕으로 군림하던 구글(Google)을 식은땀 나게 만들었던 Open AI CEO가 ABC뉴스와 사람들에게 laborlawseok.tistory.com Ⅰ. 인공지능 기술 혁신과 인간의 대체 가능성 어느날 AI가 그린 그림이라는 제목의 그림들이 인터넷에 돌아다녔다. 처음에는 AI가 그린 그림은 어딘가 부족해 보였다. 손가락이 기형적이거나 발의 위치와 개수, 어깨의 높이 등이 어색한 그림들이였기 때문이다. 그러나 그러한 그림들이 인터넷에 나타나고 불과 3개월이 흐른.. 2023. 3. 24.
[인사-23011] 인공지능(AI) 발전과 러다이트 운동 ① Ⅰ. Open AI가 쏘아올린 매우 큰 공, 어디까지 갈까? 최근 Chat-GPT를 통해 전 세계를 열광하게 하고, IT업계의 제왕으로 군림하던 구글(Google)을 식은땀 나게 만들었던 Open AI CEO가 ABC뉴스와 사람들에게 경고하였다. 인터뷰 영상에서 그는 "인공지능에 대해 두려움을 느낄 필요가 있다"며 "인공지능이 많은 직업을 대체할 수 있다"고 말했다. 더 나아가 그는 정부관계자들과 정기적으로 소통하고 있다고 밝히면서 정부 및 사회가 Chat-GPT를 규제해야 부정적 결과를 막을 수 있다고 말했다. 소위 물 들어올때 노를 저어야 하는 입장에 있는 사람이 왜 자신에게 불리한 말을 언론사 인터뷰에서 하는 것일까? 우리는 그의 경고를 진지하게 생각해봐야 한다. 필자가 한국어 처리 AI인 KoBE.. 2023. 3. 24.
[노무-23012] 인공지능(AI) 등 알고리즘을 활용한 인사평가와 저성과자 해고 Ⅰ. 삐빅! "내보내도 문제없는 사람 명단입니다." ◎ 지난 2019년 아마존(Amazon)은 생산성을 측정하는 프로그램을 이용해 물류 센터 직원을 해고한 바 있는데, 이 시스템은 상품 스캔과 같은 움직임과 작업 완료에 걸리는 시간을 추적해 직원의 생산성을 측정함. ※ 당시 아마존은 "최종적으로는 관리자가 동의해야 하고, 해고 결정도 사람이 전달한다"고 해명하였음. ◎ 스스로 데이터 분석 알고리즘(Algorithm)을 활용하여 직원들을 해고한다고 인정한 위 아마존 외에도 이미 구글(Google), 엑센추어(Accenture), 메타(Meta) 등 소위 빅 테크 기업들은 알고리즘을 이용한 해고 의혹을 받고 있으며, 미국에서는 이와 관련된 분쟁 역시 발생하고 있음. ※ Robert Brauneis & Ell.. 2023. 3. 15.
[인사-22010] 조직문화 진단과 블라인드(Blind) 웹 크롤링 1편 Ⅰ. 조직문화 개선에 대한 뜨거운 관심 최근 기업들에서 사내 문화 개선에 열을 올리고 있는 추세이다. CJ대한통운은 MBTI 실시 후 코칭 북을 지급하는가 하면 의료기기 판매 및 렌탈 업체인 세라젬은 기업문화 전담 팀을 만들어 조직문화에 대응하고 있으며, SPC의 경우 지주사 내 직속 부서인 노사문화혁신실을 만들어 전 계열사에 대한 조직문화를 개선하기 위해 적극적으로 노력하고 있다. 국내 회사들이 조직문화에 관심을 갖게 된 것은 소위 '네카라쿠배당토'라는 신흥 IT 기업들의 출현과 그들의 폭발적인 성장과 결을 같이 한다. 네카라쿠배당토는 네이버, 카카오, 라인, 쿠팡, 배달의 민족, 당근마켓, 토스의 앞 글자를 따서 만든 신조어로서 사회초년생들이 가장 관심있고 가고 싶어 하는 기업들의 라인업이다. 202.. 2022. 10. 9.
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