반응형 변화관리2 [인사-23016] 조직 변화관리 전략과 사회연결망 분석_R언어 Ⅰ. 변화관리 메커니즘 : 사회적 동조 또는 집단 역학 활용 1. 쿠르트 레윈의 장 이론(Field Theory) 2차 세계대전 발발 당시, 미국은 해외 파병 군인들에게 우선적으로 식량을 공급하는 정책을 시행하면서 자국 내 식량 부족 문제가 현실화되었다. 미국인들은 주로 소고기와 돼지고기를 소비하지만 그것이 원활히 공급되지 않자 국민들의 스트레스는 높아져갔다. 이에 국방부는 『내장 고기 섭취 독려』 캠페인을 모색하였으나 자국민은 오랫동안 소고기, 돼지고기, 양고기나 소시지만 먹었던 보수적인 식습관이 남아있어 간, 혀, 순대, 심장이나 콩팥에 섣불리 손이 가질 않았다. 미국은 이러한 식량난을 해결하기 위하여 독일계 미국인 사회심리학자로 쿠르트 레윈(Kurt Lewin)을 기용하였다. 레윈 교수는 주부 집단.. 2023. 6. 11. [인사-22006] 조직문화 진단과 보상제도 설계 Ⅰ. 잘못된 보상제도 변혁과 구성원들의 반발 많은 기업들이 평가 및 보상제도를 개선하거나 변화를 가하면서 그러한 제도로 인해 어떤 파급효과까지 심도있게 고민하지 않는 것 같다. 보상의 핵심 기능은 우리 조직 내 구성원들이 온전히 일에 집중할 수 있도록 "동기부여"시키는 것이다. 그러나 이러한 사실을 망각한 채 조직과 맞지 않는 제도를 도입하거나 그 변화의 속도에 있어서 일을 그르치는 경우가 많다. 보상제도는 약국에서 파는 "약"과 같다. 따라서 몸을 진단하여 그에 맞는 약을 처방받게 되면 긍정적인 조직효과를 가져오지만 그렇지 않을 경우 오남용의 사태가 발생하게 된다. 오늘날 평가 및 보상의 오남용은 카카오 유서 사례와 같이 직장 내 괴롭힘으로까지 포섭될 여지가 있고, 상기 롯데정보통신 사례에서와 같이 블.. 2022. 3. 10. 이전 1 다음 반응형
