반응형 임금체계2 [인사-22008] 보상체계 진단① : 보수지급 결정요인 분석 방법론_R언어 Ⅰ. 보수지급 결정요인이란? 회사는 내부 종업원들에 대하여 "무엇"을 기준으로 보상을 지급할 것인지 결정할 필요가 있다. 이는 보상의 효율성과도 직접적으로 연관되어 있으며, 회사가 지향하고자 하는 구성원들의 업무처리 모습이나 달성하고자 하는 성과와도 관계가 깊다. 가령, 쿠팡, Class 101 등 IT 기반 스타트업과 같이 종업원의 연령이나 학력을 중심으로 보상을 결정하기 보다 그 사람의 업무능력이나 전문성에 근거하여 보상을 책정하고 있다면 그러한 보상체계를 "직능급" 체계라고 한다. 반대로 일반 공공기관의 경우 구성원들의 연령·근속연수 등 연공적인 요소에 의해서 보상이 결정되는 인사제도를 가지고 있는 경우가 많아 "연공급" 성격의 임금체계를 가지고 있다고 볼 수 있다. 결국, 보수지급 결정요인이란 우.. 2022. 4. 29. [인사-22001] 공정한 보상체계와 MZ세대 Ⅰ. 문제 인지 : "가성비 좋은 30대" 최근 2030세대를 지칭하는 MZ세대의 "돈독"이 기업 간 화두로 등장하고 있다. 작년 초 SK하이닉스에서 발생된 '성과급' 논란에 대해 최태원 SK그룹 회장이 직접 지난해 연봉을 반납하겠다며 달레기에 나섰고, 이후 이와 유사한 보상 관련 이슈가 삼성전자, LG화학 등 또 다른 대기업으로까지 번지며 MZ세대의 화끈한(?) 행보를 보여주고 있다. 그럼 도대체 왜? 최근에 와서 이러한 공정한 보상을 원하는 목소리가 높은 것일까? 위와 같은 질문에 대한 답은 2020년 4월 대한상공회의소가 실시한 『직장 내 세대갈등과 기업문화 종합진단』이라는 보고서를 참고하면 어느 정도 이해할 수 있다. 결국 MZ세대들이 원하는 것은 "내가 한 만큼, 돈을 받는다."라는 명제가 조직.. 2022. 2. 5. 이전 1 다음 반응형
