반응형 조직문화6 [인사-23021] 23년 12월 국내 HR전략 및 사례 정리 Ⅰ. 카카오스타일의 채용전략 (1) 직원 중심의 커뮤니케이션: '이달의 카터뷰' 카카오스타일은 '이달의 카터뷰'를 통해 현직자들의 경험과 생각을 솔직하게 공유함으로써, 예비 지원자들이 회사 문화와 팀 분위기를 직접적으로 이해할 수 있게 한다. 이 인터뷰는 직무, 팀의 목표, 개인의 가치관과 같은 다양한 측면을 포함하여 직원들의 일과 삶에 대해 깊이 있는 이야기를 담고 있다. 이러한 진솔한 내용은 지원자들에게 카카오스타일의 직무와 환경을 실제적으로 체험하게 만드는 효과를 준다. (2) 공개적인 인사이트 공유: '워크로그' 워크로그'는 카카오스타일의 프로젝트 과정과 그 속에서 얻은 인사이트를 공유하는 오픈 세미나로, 조직의 투명성과 협력을 강조한다. 이 세미나는 "사내외 직원들"에게 카카오스타일의 업무 방식.. 2023. 12. 25. [인사-23004] 조직몰입 요인 탐색 : 블라인드와 KoBERT AI 활용 Ⅰ. 조직의 '진짜' 목소리 : 임금님 귀는 당나귀 귀!! "우리 임금님 귀는 당나귀 귀!!" 어느 날 대나무 숲에서 들려오는 누군가의 외침은 그 나라 임금님의 심장을 뒤흔들고 심기를 불편하게 만든다. 도대체 어떤 녀석이 높디 높은 임금님의 귀가 당나귀 귀라고 외치는 것일까? 아니 굳이 말할 거면 대놓고 면전에 대고 말하지 뒤에서 말하는 것은 무슨 심보일까? 임금은 자신들의 백성을 바라보며 씁쓸하다는 듯이 자신의 수염을 어루만질 뿐이다. 한편, "임금님 귀는 당나귀 귀"라 외친 이는 해당 사실을 외치기까지 상당히 고민하고 또 고민하다 답답한 마음에 대나무 숲 한 우물가로 가 '임금님 귀는 당나귀 귀'라는 사실을 외친다. 아무도 듣지 않을 것이라 혹은 누가 듣더라도 내가 외쳤을 것이라고 의심하진 못할 것이.. 2023. 1. 25. [인사-22012] 조직문화 정의와 그 역사 Ⅰ. 조직문화 정의의 연혁 존 칠드러스(John R. Childress)의 저서 컬처 레버리지에 따르면 조직문화라는 개념이 최초로 등장한 것은 1951년 엘리엇 자크스(Eliott Jaques)의 연구인 『공장의 문화 변화 : 산업환경에서의 권위와 참여에 관한 연구(The Changing Culture of a Factory : A study of Authority and Participation in an Setting)』에서부터이다. 엘리엇 자크스는 "문화란 생각과 행동에 대해서 그 안의 모든 구성원들에게 넓게든 좁게든 공유되고 퍼져있는 그들만의 관례와 전통적 방식이며, 새로 그 조직 안으로 들어온 사람이라면 조직원으로 받아들여지기 위하여 반드시 배우고 부분적으로라도 받아들여야 하는 것들이다. 개인이.. 2022. 12. 25. [인사-22011] 조직문화 진단과 블라인드(Blind) 웹 크롤링 2편 Ⅰ. 분석환경 구축하기 웹 크롤링을 하기 위해서는 몇 가지 준비사항이 있다. 먼저 데이터를 수집할 때 사용하는 Interpreter인 ①파이썬(Python)을 다운로드 받아야 하고 이후 이를 활용하기 쉽게 만들어주는 ②통합 개발 환경(IDE)인 Pycharm 혹은 Visual Studio Code 등을 다운로드 받아야 한다. ※ 본 장에서는 파이참(Pycharm)을 기준으로 작성할 예정임. 1. 파이썬 설치하기 우선 파이썬을 설치하여야 하는데 이와 관련해서는 아래의 링크에 아주 자세히 설명되어 있으니 참고하길 바란다. 참고 주소 : https://wikidocs.net/8 2. 파이참 설치하기 파이썬 설치 후 IDE 설치를 위하여 아래의 주소에 접속해 파이참을 다운로드 받아야 한다. 참고 주소 : htt.. 2022. 10. 17. 이전 1 2 다음 반응형
