[인사-23018] 블라인드 리뷰 크롤링과 감성분석
Ⅰ. 감성분석이란? 감성 분석(Sentiment Analysis)은 텍스트에서 나타나는 감정의 극성(긍정적, 부정적, 중립적)을 판단하는 과정이다.(물론, 경우에 따라선 더 다양한 감정으로 분석하는 경우도 있으나 그 실효성에 대해선 다소 회의적이다.) 이는 자연어 처리(Natural Language Processing, NLP), 텍스트 분석, 전산 언어학 등의 기술을 활용하여 수행되는데, 주로 소셜 미디어 모니터링, 브랜드 관리, HR 연구, 시장 트렌드 분석 등에 활용된다. 감성분석의 방법으로는 ⓐ특정 단어와 감성 분류 점수 간의 쌍을 담은 사전(Lexicon) 기반으로 접근하는 방법과 ⓑ컴퓨터가 직접 자료를 통해 배우는 기계학습 모형을 이용하여 접근하는 방법으로 구분된다. ⓐ의 접근법은 상당한 양의..
2023. 8. 4.
[인사-23017] 인사(HR) 관련 개인정보 처리와 방법
Ⅰ. 개인정보 정의와 보호 원칙 1. 개인정보 정의 □ '개인정보'란 살아있는 개인에 관한 정보로서, ⓐ성명, 주민등록번호 및 영상 등을 통하여 개인을 알아볼 수 있는 정보 ⓑ다른 정보와 쉽게 결합하여 알아볼 수 있는 정보 ⓒ가명처리*한 정보 ※ “가명처리”란 개인정보의 일부를 삭제하거나 일부 또는 전부를 대체하는 등의 방법으로 추가 정보가 없이는 특정 개인을 알아볼 수 없도록 처리하는 것 □ 개인정보에는 ⅰ) 고유식별정보와 ⅱ)민감정보가 있는데, 이 둘의 정보는 다른 정보와 달리 법률에서 특히 보호하고 있는 정보임. ※ 고유식별정보 : 주민등록번호, 여권번호, 운전면허번호, 외국인등록번호 ※ 민감정보 : 사상·신념, 노동조합·정당의 가입·탈퇴, 정치적 견해, 건강, 성생활 등에 관한 정보, 그 밖에 정..
2023. 7. 16.
